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拓展训练的发展方向
如果我们把拓展训练定义为团队训练的话，那么，拓展训练在未来的发展趋势之一就是——成为企业和社会各类组织培养和训练员工用团队的力量战胜困难，达成目标的形式和手段。
在这个定位上实际解决了很多问题，比如说，很多人认为，拓展训练在进行管理培训的时候，不能系统的向学员传授比领域的知识和技能。此话讲的有道理，但是，如果我们真的去追求系统地讲管理的话，那我们不就成了院校的MBA了吗？因此没有理由再去重复别人已经在做的事了。此外，还有人有这样的困惑：既然拓展训练不能够系统的传授理论知识，那么它作为成人教育培训的价值何在？
在这个定位上实际解决了很多问题，比如说，很多人认为，拓展训练在进行管理培训的时候，不能系统的向学员传授比领域的知识和技能。此话讲的有道理，但是，如果我们真的去追求系统地讲管理的话，那我们不就成了院校的MBA了吗？因此没有理由再去重复别人已经在做的事了。此外，还有人有这样的困惑：既然拓展训练不能够系统的传授理论知识，那么它作为成人教育培训的价值何在？
如果要我说的话，它由院校教育无法代替的作用。因为院校教育是以学生同质为前提的，老师基本上可以把所有的学生看成同一类人，因此用同一种教学手段就可以解决问题。但是，已企业和组织为单位的学员则大不一样，他们有年龄，学历、学识、层级、经历、生活压力、行业和岗位的不同，用同样一种教学手段根本解决不了问题。比如：当你给学员将某种知识的时候，没有听过的学员如饥似渴，听过的学员味如嚼蜡。当你在讲一个管理理念的时候，与管理经验的人感同身受，而基层员工则一头雾水。同一个哲理小故事，对年前人来讲可能会令其深受启发，而对年长的讲，可能会被认为是哄小孩。因此通过拓展训练这种感悟体验的教学方式，每个人都可以根据自己的感悟而获得不同的收益。
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